Начальник
отдела кадров

САРВАТОВСКАЯ 
Оксана Владимировна

Отдел кадров является структурным подразделением филиала. Отдел подчиняется непосредственно директору филиала. Отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом директора филиала. В своей деятельности отдел руководствуется: Положением о филиале, Положением отдела кадров, Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором, Приказами и распоряжениями директора.

ЗАДАЧИ:

Основными задачами отдела кадров являются:

- Подбор и расстановка кадров.
- Учет кадров.
- Обеспечение прав, льгот и гарантий работников филиала.

ФУНКЦИИ: 

Основными функциями отдела кадров являются:

1. Комплектование филиала кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем филиала, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности. 
2. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. 
3. Разработка предложений о приеме на работу по конкурсу ( преподавателей ) в соответствии с порядком, установленным законодательством, подготовка и организация работы конкурсной комиссии. 
4. Информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 
5. Установление прямых связей со службой занятости. 
6. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора филиала. 
7. Учет личного состава. 
8. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 
9. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек. 
10. Ведение установленной документации по кадрам. 
11. Подготовка материалов для представления работников к поощрениям. 
12. Подготовка материалов по привлечению работников к дисциплинарной ответственности. 
13. Контроль за правильностью расстановки работников и использования их труда в структурных подразделениях филиала. 
14. Участие в проведении аттестации работников филиала, участие в анализе результатов аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии. 
15. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. 
16. Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков. 
17. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях филиала и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. 
18. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины. 
19. Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства.